医療法人みゆき会行動計画(第4回)

社員がもっと子育てに関われるよう、女性社員の妊娠・出産・復職時における継続就業者が増えるよう、男性職員の育児休業取得が出来るように対策を行う。

1.期 間 平成27年4月1日~平成32年3月31日までの5年間
2.内 容 子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
3.目 標 育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知を定期的に行う
4.対 策
  • 平成27年4月諸制度を周知する為のポスターの作成。
  • 平成27年4月より妊婦職員に諸制度資料(パンフレット等)配布。
  • 平成27年4月より育児休業中職員に対する職場復帰相談の受付。